𝙀𝙡 𝙢𝙖𝙮𝙤𝙧 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙛í𝙤 𝙣𝙤 𝙚𝙨 𝙞𝙢𝙥𝙡𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤, 𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙧 𝙖 𝙤𝙩𝙧𝙤𝙨 𝙖 𝙖𝙗𝙧𝙖𝙯𝙖𝙧𝙡𝙤. Programa de Gestión del Cambio en tu Empresa.
- Rafael Peña
- 14 mar
- 2 Min. de lectura
A menudo escuchamos hablar de #GestiónDelCambio como si fuera un proceso técnico o un conjunto de herramientas a implementar, pero lo que realmente marca la diferencia es cómo hacemos sentir el cambio a las personas y profesionales que lo viven.
Las #Organizaciones pueden tener las mejores estrategias, tecnologías y planes, pero sin compromiso humano, ese cambio no será sostenible. ¿Por qué? Porque la verdadera transformación comienza en la mente y el corazón de las personas.
El mayor desafío de cualquier #líder no es solo tomar decisiones sobre qué cambiar, sino 𝙘ó𝙢𝙤 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙤𝙨 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤𝙨 𝙖 𝙖𝙗𝙧𝙖𝙯𝙖𝙧 𝙚𝙨𝙚 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤 𝙮 𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚𝙧𝙩𝙞𝙧𝙡𝙤 𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙖 𝙤𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙙𝙖𝙙, 𝙣𝙤 𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙖 𝙖𝙢𝙚𝙣𝙖𝙯𝙖.
Las personas no temen al cambio en sí, temen a lo desconocido, a perder el control, a salir de su zona de confort. Por eso, como líderes, tenemos que ir más allá de simplemente comunicar la necesidad del cambio. Debemos crear un espacio seguro donde los equipos se sientan parte del proceso y donde el cambio se vea como una oportunidad para crecer juntos.
Al final, el verdadero cambio no se logra cuando implementamos nuevas políticas o procesos. Se logra cuando las personas se sienten empoderadas y motivadas a evolucionar junto con la organización.
Si tu #Equipo no está dispuesto a abrazar el #Cambio, entonces el cambio no ha sido implementado, solo ha sido impuesto.
𝙇𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞ó𝙣 𝙙𝙚𝙡 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤 𝙘𝙤𝙢𝙞𝙚𝙣𝙯𝙖 𝙘𝙤𝙣 𝙡𝙖 𝙘𝙖𝙥𝙖𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙯𝙖, 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙧 𝙚𝙣𝙩𝙪𝙨𝙞𝙖𝙨𝙢𝙤 𝙮 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙞𝙧 𝙪𝙣 𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞𝙙𝙤 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙥ó𝙨𝙞𝙩𝙤 𝙘𝙤𝙢ú𝙣. Porque el cambio no es solo algo que sucede, es algo que construimos juntos.
En este momento, estamos trabajando en un programa de formación sobre "𝙇𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞ó𝙣 𝙙𝙚𝙡 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤 𝙮 𝙡𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡" que estoy impartiendo en CEOE Aragón . Me siento agradecido por la oportunidad de compartir estas temáticas clave, que 𝙨𝙤𝙣 𝙚𝙨𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙚𝙡 𝙞𝙢𝙥𝙪𝙡𝙨𝙤 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨 𝙝𝙤𝙮. .
El proceso está siendo muy enriquecedor y me siento muy satisfecho de ver cómo los participantes, con un altísimo nivel de talento y profesionalidad, están abrazando el cambio. Creo que estamos disfrutando cada momento de aprendizaje y crecimiento.
𝙅𝙪𝙣𝙩𝙤𝙨 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙚𝙭𝙥𝙡𝙤𝙧𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙘ó𝙢𝙤 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧 𝙣𝙤 𝙨𝙤𝙡𝙤 𝙣𝙪𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖𝙨 𝙝𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚𝙨, 𝙨𝙞𝙣𝙤 𝙩𝙖𝙢𝙗𝙞é𝙣 𝙣𝙪𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖 𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙮 𝙚𝙣𝙛𝙤𝙦𝙪𝙚 𝙝𝙖𝙘𝙞𝙖 𝙡𝙤𝙨 𝙧𝙚𝙩𝙤𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚𝙨.
Comments