๐๐จ๐ฉ๐ ๐ข๐๐ฃ๐จ๐๐๐ ๐ฃ๐ค ๐ซ๐ ๐ ๐๐ช๐จ๐ฉ๐๐ง ๐ ๐ฉ๐ค๐๐ค๐จ, ๐๐ช๐ฃ๐ฆ๐ช๐ ๐๐จ ๐ฃ๐๐๐๐จ๐๐ง๐๐ค ๐ง๐๐๐ค๐ง๐๐๐ง๐ก๐ค.
Hoy en dรญa, muchas empresas se preocupan por proyectar una imagen amigable en redes sociales, llenando sus perfiles de frases motivacionales y promesas de bienestar. Aunque, ยฟ๐ฟ๐ ๐ฆ๐ชรฉ ๐จ๐๐ง๐ซ๐ ๐๐จ๐ค ๐จ๐ ๐๐ฃ ๐๐ก ๐รญ๐ ๐ ๐รญ๐ ๐ก๐ค๐จ ๐๐ข๐ฅ๐ก๐๐๐๐ค๐จ ๐จ๐ ๐จ๐๐๐ฃ๐ฉ๐๐ฃ ๐๐๐ฃ๐ค๐ง๐๐๐ค๐จ, ๐ฃ๐ค ๐๐จ๐๐ช๐๐๐๐๐ค๐จ ๐ฎ ๐ฅ๐ค๐๐ค ๐ซ๐๐ก๐ค๐ง๐๐๐ค๐จ?
Es la historia de una mujer de 42 aรฑos, que tuve el honor y el placer de conocer y colaborar con ella por un tiempo. Una profesional talentosa que trabaja en una hashtag#empresa que presume de cuidar a su gente en redes, es un ejemplo claro.
Aunque esta compaรฑia recibe reconocimientos pรบblicos y se comparte su รฉxito online, en su dรญa a dรญa nadie se preocupa por su bienestar real.
Asรญ que, aquรญ lanzo esta pregunta algo incรณmoda para algunos managers quizรก โฆยฟ๐๐ค๐จ ๐ซ๐๐ก๐ค๐ง๐๐จ ๐๐ ๐ฉ๐ช ๐๐ข๐ฅ๐ง๐๐จ๐ ๐จ๐ ๐ง๐๐๐ก๐๐๐๐ฃ ๐๐ฃ ๐ฅ๐ช๐๐ก๐๐๐๐๐๐ค๐ฃ๐๐จ ๐๐ค๐ฃ๐๐ฉ๐๐จ, ๐ค ๐ง๐๐๐ก๐ข๐๐ฃ๐ฉ๐ ๐จ๐ ๐ซ๐๐ซ๐๐ฃ ๐๐ฃ ๐๐ก ๐ฉ๐ง๐๐ฉ๐ค ๐๐ค๐ฉ๐๐๐๐๐ฃ๐ค ๐๐๐๐๐ ๐ก๐๐จ ๐ฅ๐๐ง๐จ๐ค๐ฃ๐๐จ?
Tratar bien a las hashtag#personas no es una campaรฑa ni una publicaciรณn, es una acciรณn diaria. El verdadero impacto no estรก en lo que decimos online, sino en cรณmo hacemos sentir a nuestros hashtag#equipos cuando nadie estรก mirando.
Al final, los empleados no recordarรกn los posts, sino cรณmo los hicieron sentir en su lugar de trabajo.
hashtag#LiderazgoConValores, hashtag#TratoHumano, hashtag#AccionesNoPalabras, hashtag#CulturaOrganizacional, hashtag#EmpatรญaEnElTrabajo
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