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🛑 En plena sesión estratégica y tras un ejercicio de reflexión grupal hubo un silencio tenso, incómodo, denso. Así fue el momento con un equipo directivo.

El líder con cara y tono serio había preguntado con sinceridad:

"¿Por qué nadie me dijo esto antes?"

Nadie respondía. Las miradas bajaron. El aire se volvió pesado.

Hasta que, después de unos segundos que se hicieron eternos ....Con voz pausada, alguien se armó de valor para contestar:

 "Porque cuando alguien lo intentó... no lo escuchaste. Ya habías tomado una decisión."

Ese instante no fue fácil para nadie, pero fue real. Humano. Necesario.

Esa fue la grieta que abrió el inicio de una #Transformación.

En esa sala no se estaba hablando solo de un error operativo.

Se estaba revelando algo más profundo:

Una cultura donde la verdad se filtra… o se esconde.

A partir de ese momento, el líder hizo algo que no todos hacen:

 ✅ Escuchó sin excusas.

 ✅ Reconoció su parte de responsabilidad sin defensas.

 ✅ Y decidió convertir la incomodidad en acción.

Hoy, ese mismo equipo tiene conversaciones más honestas, más ideas en juego, y un nivel de compromiso que antes no existía.

Los momentos incómodos no se gestionan con técnicas. De verdad te las compartiría si las tuviera ...Se sostienen con muchos años de experiencia.

 Y son, muchas veces, la antesala del verdadero avance.

La retroalimentación que incomoda hoy, previene las crisis de mañana.

👉 Si lideras un equipo y sientes que hay cosas que no se dicen, pero se sienten…

Tal vez es momento de abrir un espacio diferente.

Esos silencios incómodos pueden ser el principio de algo mucho más poderoso.

¿Te ha pasado algo parecido?

 Me encantará leerte en los comentarios o conversarlo en privado si lo prefieres en direccion@exitos1000.es

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